a11oleg wrote in rvs

Category:

«Удаленкой» недовольна почти треть отправленных домой работников

Предприниматель наслаждается удаленной работой (c) freepik.com

Удаленная форма работы вызвала проблемы у 31% жителей России, которым работодатель предложил удаленную форму выполнения обязанностей, сообщили 25 марта «Известия» со ссылкой на исследование HeadHunter.

Согласно исследованию, проведенному кадровой компанией, 31% сотрудников, которых отправили работать домой, недовольны данным решением. Только 80% тех, кому предложили работать удаленно, выполнили требование, остальные 20% продолжают ездить на работу.

Среди причин, заставивших людей отказаться то удаленной формы работы, главной стала необходимость их личного присутствия в офисе — 65%. 34% пожаловались, что дома слишком разлагающая атмосфера, которая не способствует осуществлению деятельности. А 28% опрошенных отметили невозможность осуществления рабочих обязанностей из-за тяжелых бытовых условий (дети, жены или ремонт).

Читайте также: Рособрнадзор не хочет отвечать за решения о дистанционном обучении

Одной из причин недовольства сотрудников стало отсутствие качественного оборудования для работы. Пользователи не могут позволить себе быстрые компьютеры (31%), скоростной интернет (23%) и удобную мебель (44%) для комфортной и быстрой работы.

Напомним, в связи с угрозой распространения коронавируса власти ряда регионов России порекомендовали предпринимателям, по возможности, организовать удаленную работу сотрудников.

Источник ИА Красная Весна


promo rvs ноябрь 14, 2013 18:43 10
Buy for 10 000 tokens
Родительское Всероссийское Сопротивление (РВС) – организация, появившаяся в результате общественного движения против внедрения в нашей стране ювенальных технологий. Одну из ведущих ролей в организации гражданского антиювенального протеста играет движение «Суть времени», которое и стало…

Error

default userpic

Your reply will be screened

Your IP address will be recorded 

When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.